Суд ЕС обязал компании четко фиксировать фактически отработанное их сотрудниками время

Европейский суд (European Court of Justice) постановил во вторник, что компании в ЕС должны создать систему ежедневного учета рабочего времени своих сотрудников, пишет POLITICO.

Решение требует, чтобы все государства-члены ЕС обеспечили работодателям создание таких систем, которые, по мнению суда, были необходимы для обеспечения соблюдения законных ограничений рабочего времени.

Підписуйтеcь на наш Telegram-канал Lenta.UA - ЄДИНІ незалежні новини про події в Україні та світі

В своем заявлении суд заявил, что для обеспечения прав работников в соответствии с директивой ЕС о рабочем времени и Хартией основных прав государства-члены «должны требовать от работодателей создания объективной, надежной и доступной системы, обеспечивающей замер продолжительность отработанного времени каждого работника".

Суд добавил, что государства-члены ЕС должны будут сами определить конкретные меры по внедрению таких систем, принимая во внимание особенности конкретных областей или компаний, где это применимо.

Решение было принято после того, как испанский профсоюз CCOO обратился в мадридский суд с просьбой вынести решение о том, должен ли местный филиал немецкого банка Deutsche Bank, который замеряет только сверхурочную работу, создать систему учета рабочего времени сотрудников. Испанский суд запросил решение Европейского суда.

В своем заявлении ECJ отметил, что согласно данным, предоставленным местным судом, 53,7 процента сверхурочных часов испанских работников не учитывались. Суд считает, что государства-члены ЕС несут ответственность за реализацию Директивы Евросоюза о рабочем времени, в которой прописаны максимальная продолжительность рабочего дня, а также минимальные ежедневные и еженедельные перерывы на отдых для сотрудников.

Постановление может иметь далеко идущие последствия, поскольку в настоящее время часы работы определены не четко. Например, суд ЕС не уточнил, следует ли учитывать написание электронной почты из дома в качестве рабочего времени, оставляя решение конкретных вопросов на усмотрение стран-членов.

Европейские профсоюзы приветствовали это решение.

«Суд запрещает работу по фиксированной ставке, и это правильно», - заявила Аннели Бунтенбах, член правления Конфедерации профсоюзов Германии DGB. «Кстати, рабочее время сегодня можно учитывать и с помощью смартфонов и приложений».