Проект Трудового кодексу скасовує обмеження на працю понад норми

Згідно з проектом нового Трудового кодексу, надурочні роботи не обмежені, як і підстави, за якими можна залучити до них. Доплата за таку роботу, а також на свята і вихідні - 20%, а не 100%, як зараз. Про це свідчить правовий аналіз неофіційно оприлюдненого напередодні проекту кодексу законів про працю, повідомляє УНН. 

У проекті закладено наступне: 

"Стаття 48. Робочий час і його тривалість 

(...) 2. Нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин протягом кожного семиденного періоду. Тривалість щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем з урахуванням специфіки його діяльності та консультацій з представниками працівників. Понаднормові вважаються роботи понад встановлену в трудовому договорі тривалості роботи протягом дня (зміни). (...) 3. У разі застосування підсумованого режиму робочого часу, тривалість робочого часу за певний період зайнятості, не може перевищувати чотирьох місяців поспіль, розраховується пропорційно тривалості, визначеної у частині другій цієї статті. В цьому випадку, надурочних є час, сумарно відпрацьований за обліковий період понад установлений в трудовому договорі робочого часу. 

4. Застосування надурочних робіт допускається тільки у виняткових випадках, що визначаються трудовим договором та / або колективним договором. 

До надурочних робіт забороняється залучати: 
1) вагітних жінок; 
2) осіб, молодших вісімнадцяти років; 
3) працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і важкими умовами праці. 

5. Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям ". 

Також в статті 71 проекту встановлюються гарантії оплати праці в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні, за понаднормові роботи. 

"1. За роботу в нічний час проводиться доплата в розмірі, визначеному трудовим договором та / або відповідним колективним договором, але не менше 20 відсотків ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. 

2. Оплата праці за роботу у вихідні або неробочі дні здійснюється в підвищеному розмірі, визначеному трудовим договором та / або відповідним колективним договором. З урахуванням такого підвищення оплата праці повинна бути як мінімум на 20% вище оплати праці працівника в межах встановленої в трудовому договорі норми праці. 

3. При застосуванні надурочних робіт оплата праці здійснюється в підвищеному розмірі, визначеному трудовим договором та / або відповідним колективним договором. З урахуванням такого підвищення оплата праці повинна бути як мінімум на 20 %вище оплати праці працівника в межах встановленої в трудовому договорі норми праці", - йдеться в проекті. 

Тобто, доплата за роботу понад норму, в свята і вихідні становить 20%, а не 100% як сьогодні. Підстави для залучення до надурочних робіт законопроектом не визначаються - їх будуть встановлювати в договірному порядку. Також передбачена верхня межа понаднормових годин - поки вона становить 120 годин на рік. Цікаво, що проектом допускається залучення до нічної роботи і роботі понад норму жінок з дітьми без їх згоди. А також працюючі мами втратять право на додаткову оплачувану відпустку, яка на сьогодні становить 10 днів. 

Як повідомляла Lenta.UA , проект нового Трудового кодексу розширює впровадження примусової праці. Крім того, він фактично ліквідує декретну відпустку по догляду за дитиною до 3 років і створює ризики для втрати трудового стажу.

Підписуйтеcь на наш Telegram-канал Lenta.UA - ЄДИНІ незалежні новини про події в Україні та світі

Читайте також: Кур'єр по доставці їжі помер після 10-годинної робочої зміни

Фото: gazeta.ua