З 1 січня значно підвищилися штрафи за порушення трудового законодавства.
Офіс великих платників податків Державної фіскальної служби нагадав роботодавцям про підвищення мінімальної зарплати з 1 січня до 4173 гривень і зростання штрафів на 12% за порушення трудового законодавства. Про це сказано на сайті відомства в середу, 2 січня.
Закон України "Про Державний бюджет України на 2019" передбачає встановлення з 1 січня мінімальної заробітної плати в розмірі 4 173 гривень.
Разом зі збільшенням мінімальної заробітної плати збільшуються й розміри штрафних санкцій, передбачених за порушення трудового законодавства.
Підписуйтеcь на наш Telegram-канал Lenta.UA - ЄДИНІ незалежні новини про події в Україні та світі
Законодавством передбачений штраф в розмірі 30 мінімальних зарплат - 125 190 гривень (у 2018 році - 111 690 гривень) за кожним працівником за такі порушення: фактичне допускання працівника до роботи без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час; виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування й сплати єдиного внеску.
Штраф у 10 мінімальних зарплат - 41 730 гривень (у 2018 році - 37 230 гривень) передбачено за: недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, не оплатите роботи в нічний час, роботу у вихідний або святковий день, понаднормову роботу та інші питання оплати праці); недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків.
3 мінімальні зарплати - 12 519 гривень (у 2018 році - 11 169 гривень): порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законом про працю, більш ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.
1 мінімальна зарплата - 4 173 гривень (в 2018 році - 3 723 гривень): порушення інших вимог трудового законодавства.
До керівників підприємств застосовують адміністративну відповідальність від 8 500 гривень до 17 000 гривень за: фактичне допускання працівника без трудового договору і за несвоєчасне повідомлення фіскальної служби про прийняття працівника на роботу. Наприклад, фактичне приступання до роботи працівника без трудового договору (наказу) може коштувати роботодавцю 142 190 гривень (125 190 гривень + 17 000 гривень.) + Виплати такому працівнику заробітної плати в розмірі, не нижчому від середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності в регіоні за відповідний період.
Раніше Lenta.UA писала, що український бізнес знову почнуть "жахати" перевірками.
Новини
Держсекретар США висловився про умови закінчення війни в Україні
23:20 30 січ 2025.
У Франції провели фактчекінг біографічного фільму про Боба Ділана
22:15 30 січ 2025.
Померла рок-ікона шістдесятих років
21:45 30 січ 2025.
Володимир Зеленський обговорив з главою ГУР "різні сценарії"
21:30 30 січ 2025.
Рідкісні сидячі поховання залізного віку знайдені у Франції (Фото)
21:13 30 січ 2025.
У Хорватії продовжується бойкот магазинів через високі ціни
20:15 30 січ 2025.
У херсонській Новововоронцовці назвали проспект на честь Черкащини
19:55 30 січ 2025.
Чиновники розікрали мільйони на ремонті доріг на Харківщині
19:30 30 січ 2025.
У Києві оголошуватимуть щоденну хвилину мовчання
19:15 30 січ 2025.